De perfecte match
De perfecte match tussen een professional en een bedrijf – ook in de toeleveringsindustrie van de bouw en groothandel- hangt af van verschillende factoren. Hier zijn enkele belangrijke aspecten die van invloed zijn op de perfecte match:
Expertise
Het is belangrijk dat de professional over de juiste expertise en vaardigheden beschikt om de behoeften van het bedrijf te kunnen begrijpen en te vervullen. Dit kan variëren van technische vaardigheden zoals kennis van bouwmaterialen en -technieken, tot soft skills zoals communicatie en samenwerking.
Culturele fit
Het is ook belangrijk dat de professional en het bedrijf een goede culturele match hebben. Dan heb je het over bedrijfscultuur, werkstijl en waarden. Als de professional en het bedrijf goed bij elkaar passen, zal dit bijdragen aan een betere samenwerking en resultaten. En je voorkomt ruis, wat weer tot vertrek kan leiden. Voor beide partijen niet wenselijk.
Beschikbaarheid
Het is vanzelfsprekend dat de mate van beschikbaarheid van de professional ook een belangrijke factor is. Het moet passen bij de vereiste projecten en taken. Ook over (deels) thuiswerken moet je het samen hebben.
Ervaring
De ervaring van de professional kan ook een belangrijke factor zijn bij het bepalen van een match met het bedrijf. Professionals met een bewezen staat van dienst in de toeleveringsindustrie van de bouw kunnen bijvoorbeeld waardevolle inzichten en kennis hebben die van onschatbare waarde kunnen zijn voor het bedrijf.
Talent
Ervaring telt maar talent misschien nog wel meer. Waarin blinkt iemand uit? Waar liggen zijn interesses en wat kan en wil hij daar allemaal nog in leren? Het is wetenschappelijk bewezen (Gallup) dat mensen die hun talenten mogen inzetten, vele malen productiever zijn. En ze zijn loyaler.
Door met al deze factoren rekening te houden en zorgvuldig te beoordelen welke professional het beste bij het bedrijf past, krijg je de juiste persoon aan boord. Natuurlijk is het een wederkerig verhaal. Ook de professional zal een weloverwogen (en gevoelde) keuze maken.
Er zijn verschillende redenen waarom het inschakelen van een werving- en selectie expert voordelig kan zijn:
- Je krijgt toegang tot een breder scala aan kandidaten: wij hebben een groot netwerk van potentiële kandidaten. Daardoor krijg je toegang tot een bredere pool van talent dan als je zelf op zoek gaat naar kandidaten.
- Expertise en ervaring: wij hebben veel ervaring in het vinden en beoordelen van kandidaten en we beschikken over de nodige expertise om de juiste kandidaat voor een specifieke functie te vinden. Ook kunnen we je helpen bij het opstellen van een duidelijke en aantrekkelijke functieomschrijving en vereisten.
- Tijdbesparend: het werven en selecteren van kandidaten kan veel tijd in beslag nemen. Die tijd bespaar je, waardoor je je kunt concentreren op andere belangrijke taken.
- Kostenbesparend: het kan duur zijn om zelf kandidaten zelf te zoeken en te selecteren. Wij helpen je deze kosten te verminderen, omdat we al over de nodige middelen en expertise beschikken.